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哺乳期期间,由于公司架构变化,不需要我原来的职位,协商不一致,强行调岗,工资不变,只发了一封邮件(工作调整通知书),这个合法吗??我的劳动合同里面有 服从工作调整这么一条,,现在哺乳期已过,公司又要给我加活,是在工作调整通知书以外的工作内容,这个合法吗??

其他 2014-03-20 20:37 人浏览
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