有一员工，2013年4月3日在从事生产作业时手部受伤，从4月3日至4月19日住院，出院周后，医生告知可以回家休息，但是需要做治疗，医院告知的康复为4月19日至10月14日。公司支付了该员工的住院费、治疗费。出院后约第三周，该员工的姐姐打电话过来，告知该员工因为赌博欠别人很多钱，已经躲起来，不再到医院做治疗，让公司当该员工自行离职。这此期间，公司多次尝试与该员工联系，但是，一直无法联系上。2013年5月公司咨询劳动局，劳动局建议继续给该员工买社保，但是，可以扣起该员工的工资，于是，公司于2013年7月开始不再给该员工支付工资。2014年3月，该员工的合同到期，公司不准备继续和该员工签订合同，并给该员工寄了挂号信。请问，和该员工终止劳动合同时，公司需要给该员工支付2014年8月至2014年3月份的工资吗？

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