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急辞工者公司可以扣除员工30天的工资吗？

其他 2014-03-27 07:22 人浏览
共4位律师解答
  • 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-03-27 07:22
  • 不一定要扣工资，要看你与公司签订的劳动合同或者是公司的规章制度是否有约定没有提前一个月辞职需要支付代通知金的规定。如果没有，是不用扣钱的。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2014-03-26 11:06

     咨询我
  • 你好！不能扣发工资，但试用期员工需提前3天向用人单位递交辞职，非试用期需提前一个月通知用人单位。
    邓波律师

    邓波律师

    2014-03-26 11:06
  • 不可以，公司存在违法行为时，可以急辞工，如果公司不存在违法行为，那么建议与公司协商解除劳动关系
    田毛律师

    田毛律师

    2014-03-26 10:56
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