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您好，我想问下我们单位没有劳动合同，说上五险也没有上过，如果我投诉公司申请仲裁，需要什么材料，是否能赢得我自己的利益

其他 2014-03-27 19:41 人浏览

共8位律师解答

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，这样你就有可能胜诉的希望。如果有问题请及时跟我们联系，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。

付玉阁律师认证

2014-03-27 19:41

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可以申请劳动仲裁，要求：1、补缴社保，2、未签劳动合同的可以要求支付双倍工资

怀向阳律师认证

2014-03-27 11:19

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申请劳动仲裁应当提交以下材料：　　（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存　　（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件; 　　（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如工资单（条)等材料及复印件；　　（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）

李树文律师

2014-03-27 14:06
您好，申请仲裁~

邹伙发律师

2014-03-27 12:17
公司的做法不合法，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资赔偿和为你补缴保险，同时还可以要求经济补偿金。具体可以来电咨询。

彭宇明律师

2014-03-27 09:24
可以主张未签订劳动合同的双倍工资，要先搜集好关于劳动关系和工资标准的证据材料如需帮助，可来电咨询

王汉勇律师

2014-03-27 09:22
您好！可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，未签订劳动合同需要支付劳动者双倍工资。未缴纳社会保险属于法定的离职理由，可以获得经济补偿金。但是首先要证明自己和单位存在事实劳动关系。

兆中所律师

2014-03-27 09:16
是可以申请劳动仲裁的!

李建成律师

2014-03-27 09:16