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我是东莞一间工厂的跟单,我是去年11月份过来学跟单的,到3月初,业务部的那个女同事(经理委任她管我们跟单)说给我独立跟单一个月,评估合格就可以继续跟,不可以就转做文职.3月25号那晚,还没到一个月她就说我无法胜任跟单工作,要我考虑去其它部门,而且后来说不需要文职了,要我去做普工.我不想去,她就叫我写辞工单,还说叫我做到本月29号就可以了,尽快进行工作交接.我想问一下各位专家律师,我应该怎样回答她,如果她一定要我写辞工单的话?或者我不写,她要强制赶我走,我又该怎么做?如果我要她出辞退的书面证明,她不肯出怎么办?我在网上查过劳动的法律资料,也咨询过劳动局,可劳动局的说法有大部分都和法律不符的,我该怎么办呢?如果要劳动争议,肯定首选是当地的劳动局来帮我维权,索赔的,可我现在对他们没多大信心,他们的口气都是偏向维护企业多一点的.请你们帮帮我!万分感谢!

其他 2014-03-27 14:55 人浏览
共4位律师解答
  • 公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
    【追问】可是这里不和劳动者签订劳动合同的,没有明确的试用期限,如果不签合同,又是怎样维权的?还有,委托律师提起仲裁和诉讼的费用是怎样的?
    【追问】还有,这里都没有加班费的,我们跟单经常从18:00加到22:00左右,从周一到周五,每天几乎都要加班
    曾永前律师

    曾永前律师

    2014-03-27 10:32
  • 自行辞职无补偿
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-03-27 14:55
  • 记住一定不能辞职，然后申请劳动仲裁。
    饶小庆律师

    饶小庆律师

    2014-03-27 14:47
  • 你应拒绝写辞工单，让工厂解雇你，通过诉讼支付赔偿金。
    【追问】可这里不签订劳动合同,没有具体的试用期,如果诉讼胜算有多高?我听说试用期后不能随意调动员工,也查过资料:如要调动必须要经过员工的同意才可生效,是吗?还有,是否胜任应该在试用期内就提出来,现在都四个多月了,才和我说,分明是想逼迫我走
    张伟奇律师

    张伟奇律师

    2014-03-27 11:07
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