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公司编制问题，无本人的工作编制，公司让转其他岗位，本人不同意，等到公司解决，本人在哺乳期内，公司应当怎么补偿？是否要补偿到哺乳期完？

其他 2014-03-29 10:32 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，单位在妇女哺乳期不能无故辞退员工，单位单方面解除劳动合同应当支付相应的经济补偿金，按照员工每工作一年支付一月工资、不足六个月的支付半月工资。你可向劳动监察部门反映或者申请劳动争议仲裁，仍无果或不服还可起诉处理。
    丁磐律师

    丁磐律师

    2014-03-27 11:41
  • 你好，在哺乳期内，你可以拒绝取消合同，合同上有规定自己的工作岗位，可以依照合同办事，解除合同，可以要求经济补偿，按照员工每工作一年支付一月工资、不足六个月的支付半月工资，谢谢
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2014-03-27 13:36

     咨询我
  • 根据你描述属于劳动合同纠纷，你可以要求对方支付双倍工资作为经济补偿金和产假工资和生育费用和津贴等。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2014-03-27 12:06

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  • 先协商，协商不成可以申请劳动仲裁。具体补偿标准，可以来电，帮您计算。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-03-29 10:32
  • 您好，根据您的问题，建议您先与单位进行协商处理。
    【追问】您好，协商的话，应该怎么才能保证最大利益呢？经济补偿怎么去算呢?
    刘艳梅律师

    刘艳梅律师

    2014-03-27 10:37
  • 你好，与单位协商处理，可以要求经济补偿金。
    周文才律师

    周文才律师

    2014-03-27 10:24
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