面试工作和老板商谈的是休法定假日与每周末单休，工作两个多月后老板擅自决定说一月休四天，法定假日重合无周末单休，，，后因怀孕不想天天面对电脑工作，故2月23日交了离职申请（注明3月31日正式离职），上司已签字，但老板签字注明克扣试用期三个月20%工资；在3月28日得知后，无法沟通，其后删除自建的电子文档销售明细及应收款资料后离开公司（公司无人证、监控类证明是我删除）。后听同事说，公司已报警，态度恶劣且扬言花十万让我坐牢，并约律师商谈起拆事宜，如果没被起诉，就到此为止。如果被起诉，我是否需要反诉公司补交未买的社保，及周末加班费与最后一月工作的工资？ 问题补充：删除的资料公司有原稿可以重建，或者硬盘数据恢复，但公司其态度，我无法继续工作，我该如何应对？

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