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律师:您好！我于2007年到青岛黄岛开发区一个韩资企业开车。公司把司机定为劳务派遣，至今公司给我更换了4个劳动公司，其中三个是同一家公司。我现在的合同应当是2015年2月28日到期。公司于今年3月31日，单方面解除合同，提出赔偿我十四个月的工资，共计59000余元。我想走劳动仲裁，我有些疑问，麻烦律师帮我解答，具体如下:1.住房公积金一直没给投，怎么赔偿？2.公司给我们司机定为不定时工作制，但我们还是被要求8:30上班，17:30下班。给我定不定时工作制合理吗？3.加班费标准不对，公司规定21点以后，才给算加班，为15元一小时，周六周日加班超过8小时，按8小时计算，不满8小时，按实际时间计算。为20元1小时，法定节日为30元一小时，合理吗？注:我基本工资为2700元，去年平均工资为4200元。4.我今年剩余的带薪年假，公司是否应该给我补偿？5.工作其间，高温费，取暖费，独生子女费一直都没给我发，我是否可以要求补发？公司正式员工八月十五，元旦月份发双薪，按照同工同筹原则，我可不可以要求享受同等福利？6.如果我按照单位规定，领取十四个月工资赔偿金后，还可以投诉公司吗？7.还有什么可以申诉的要求？如果我要顾请律师的话，费用大概是多少？ 以上疑问，敬请解答。谢谢律师！

其他 2014-04-01 21:10 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，除了十四个月的工资，加班费你如果有证据的是可以主张加班费差额的，你们公司对加班费的计算方式是错误的，有很大一部分差额，入职以来的都可以的，工作其间，高温费，取暖费，独生子女费也可以主张，但这些加起来也没有多少钱，双薪支持的可能较小，需要帮助可以联系我。
    付华律师

    付华律师

    2014-04-01 13:02
  • 不定时工作制，是需经劳动局审批的。年假 补偿应当支付。详情建议面谈
    李春珍律师

    李春珍律师

    2014-04-01 21:10
  • 如果你领取经济赔偿金时，签订协议再无其他纠纷，则不会再支持要加班费等。如果没有这样的约定，是可以的。
    孟强律师

    孟强律师

    2014-04-01 15:09
  • 可以申请劳动仲裁了。
    田野律师

    田野律师

    2014-04-01 14:07
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