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我在2007年10月入司,薪酬是根据我的努力一点一点涨到4100元。但新老总在2013年12月来武汉上任了,2014年2月春节公司要求无薪休假10天,2月只发放9天工资。在修完无薪假后公司对我进行了岗位调动但是没有谈到要降薪。在3月发工资时我看到工资条显示工资降了1100元,请问我应该怎样维护我的利益。

其他 2014-04-02 21:59 人浏览
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