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公司由于车间没订单要求员工放假调休,以后以加班抵扣,如今离职,并还没抵扣还清,是否要扣除工资

其他 2020-07-30 16:01 人浏览

共12位律师解答

没订单要求员工放假不应当扣工资和用加班冲抵。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-04-02 23:45
没订单要求员工放假不应当扣工资和用加班冲抵。

张向锋律师认证

2014-04-02 16:30

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没订单要求员工放假不应当扣工资和用加班冲抵。

张辉律师认证

2014-04-10 20:33

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单位安排放假不按扣工资。

张建生律师认证

2014-04-02 16:43

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关于工资扣除的问题，可参考如下规定：
1.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2020-07-30 16:01

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离职后索要加班费是可以的，但是要在有效期内。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

合同纠纷律师团队推荐

2020-02-22 03:36

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法定节假日加班的，用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。对于保安法定节假日能以调休代替加班费吗　　法律没有三倍时间调休的强制规定，如果劳动者愿意调休，可以向用人单位提出，由双方协商解决。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2015-08-24 13:41

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您好，建议你您协商解决。

章康律师

2014-04-03 11:14
依法单位安排放假不按扣工资，请向劳动局投诉吧。

周雪峰律师

2014-04-02 20:50
协商解决。。

赵鸿杨律师

2014-04-02 18:35
你好，单位做法没有法律依据，欠妥当。

朱增凯律师

2014-04-02 16:46
您好，协商解决。

法律快车律师团队律师

2014-04-02 16:22