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我2001年在单位工作，2007年至2010年底，签了两次劳动合同。自2011年1月1日起至今，单位没再和我签订劳动合同，同时这十多年也没给我上住房公积金。我能得到什么赔偿。谢谢

其他 2014-04-07 11:20 人浏览

共12位律师解答

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，这样你就有可能胜诉的希望。如果有问题请及时跟我们联系，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。

付玉阁律师认证

2014-04-07 11:20

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超过一年未签订劳动合同的视为签订了无固定期限劳动合同；公积金不是强制性的，无法要求公司必须缴纳

怀向阳律师认证

2014-04-04 11:11

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您好，申请仲裁维权~

邹伙发律师

2014-04-04 16:49
单位没有签订劳动合同要赔偿你双倍工资，每满一年赔偿一个月的工资

法律快车律师团队律师

2014-04-04 15:10
申请劳动仲裁，收集在单位上班的证据

张卫东律师

2014-04-04 14:25
1\单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 2\公积金可要求补缴。

包庆华律师

2014-04-04 12:17
这个你可以申请劳动仲裁

葛松帅律师

2014-04-04 11:39
你好,不签订劳动合同可以主张11个月的双倍工资,解除合同的话还可以主张经济补偿金.

李同红律师

2014-04-04 10:51
可以申请劳动仲裁。

李莹律师

2014-04-04 10:49
可以要求单位给予补偿，或补缴公积金。

石建伟律师

2014-04-04 10:45
单位没有再和你签订劳动合同，视为已经签订了无固定期限的劳动合同，公积金并不是强制缴纳的。你能得到什么赔偿要看具体情况。

彭宇明律师

2014-04-04 10:44
可申请劳动仲裁维权的

李建成律师

2014-04-04 10:42