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您好，合同未到期，公司地点拆除，无地方安排工作，只给失业金不愿赔偿，工作四年多，打电话让我去公司解除劳动合同，说不去马上停我工资和社保，经别人说可以赔偿，请问是等公司停我工资再去告他，还是先去公司签解除合同后再告他

离婚 2014-04-07 21:38 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，解除劳动关系就可以请求补偿，至少需支付你经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法裁员需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。另外还可以主张： 1、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 2、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 3、单位辞退你，或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 4、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等，尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁
    李攀律师

    李攀律师认证

    2014-04-07 21:38

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  • 主动提出解除合同没有补偿
    刘良律师

    刘良律师

    2014-04-05 21:48
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