2003年，某工会与用人单位签合同，约定用人单位工人工资不低于1000元，该合同提交劳动部门审查，2013年，该用人单位聘请李四为经理，工资为5000元，但由于其在工作过程中业绩不好，2014年以后单位将其工资为800元，李四不服，遂申请仲裁。 李四工资业绩不佳，是否仍可要求按5000元支付其工资？ 集体合同是否有效？

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