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我在厂里做了七个月了，进厂时也没有签合同，工资也不是按劳动法算，现在因有急事需要急辞工，但是厂里不批，我应该怎么做？

争议解决 2014-04-13 09:45 人浏览
共2位律师解答
  • 你可以收集证证明你是公司的员工，然后要求公司支付你未签订劳动合同的双倍工资…… 至于辞职，你可以被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金……
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2014-04-13 09:45

     咨询我
  • 1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 2 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-04-13 07:55
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