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你好，我想咨询下公司发公告说明6月会发上一年的奖金，劳动合同写明乙方获得职奖金必须具备以下条件：在甲方规定的奖金发放日还在职。如果我6月提离职，7月办理离职手续，那公司是否应该付给我去年的年终和奖金？如果我提出离职，公司提出延期发放奖金和年终，那这笔奖金和年终我能否争取得到？

其他 2014-04-17 10:53 人浏览
共2位律师解答
  • 您好。 6月提出离职，7月才办理离职手续走人，应当说还是在职的，符合公司约定发放年终奖的条件。
    【追问】您好，章律师，公司发公告及邮件说明4月和6月均会发放上一年的年终和奖金，而我在7月离职，假如公司把去年的年终和奖金延期到8月发，那我能否仲裁胜诉？（入职的劳动合同写明乙方获得职奖金必须具备以下条件：在甲方规定的奖金发放日还在职。）
    章林喜律师

    章林喜律师

    2014-04-17 10:53
  • 年终奖方面，要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 提成方面，你要有证据证明你与公司之间有提成约定、要证明你已成完成提成的工作及应拿到提成的数额，还要证明提成已回到公司帐户，只有这样，你才能仲裁胜诉。
    【追问】您好，张律师，我能理解为只要是在公司承诺发放奖金期间我还在职，如若是公司单方面的原因延迟发放的情况下我可以追讨这笔款。比如公司发公告及邮件说明4月和6月均会发放上一年的年终和奖金，而我是在7月离职，假如公司把去年的年终和奖金延期到8月发，那我能否仲裁胜诉？（入职的劳动合同写明乙方获得职奖金必须具备以下条件：在甲方规定的奖金发放日还在职。）
    张勇律师

    张勇律师

    2014-04-16 09:07
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