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我司有两名员工不服从管理，上班时间不做事顶撞上司。我司想开除他们是否要赔尝他们一个月的工资？

刑事辩护 2018-07-07 02:47 人浏览

共9位律师解答

需要注意取证，这种事情处理不当容易构成违法解雇，违法解雇需支付赔偿金，具体如有疑问请致电张律师，本律师会针对详细情况给出具体应对方案。

张伟奇律师

2014-04-16 14:05
根据公司规章制度确定。

李翠英律师认证

2014-04-16 11:31

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用人单位开除员工不给工资是违法的；
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；
如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

平台法律顾问团队官方

2018-07-07 02:47

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在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

平台特邀律师推荐

2018-05-27 00:39

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搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2018-05-18 06:33

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你好，如果直接解雇有处罚过重的嫌疑，可以先记过，几次以后开除处理。合法开除不用支付费用。

张晶晶律师

2014-04-16 17:23
如果没有达到严重违反公司规章制度、造成公司损失的程度是无法开除的

曾永前律师

2014-04-16 16:08
你好！严重违法公司规章制度的，可以解除劳动关系。

翁林霞律师

2014-04-16 15:28
公司应该根据规章制度处理，但应有证据支持。

饶小庆律师

2014-04-16 14:27