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我是2013年10月14号进公司的，试用期3个月转正了签合同，2014年4月16号公司以我业绩不好为由开除我，请问我怎么申请赔偿？合同是2013年10月14号到2016年10月31号

其他 2014-04-18 10:44 人浏览

共7位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法辞退需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。还可能主张以下权利： 1、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 2、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等， 3、还可以要求赔偿你们失业金损失，或者办理失业金领取手续，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取

王建峰律师认证

2014-04-17 13:44

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你好，你可以申请劳动仲裁要求以下权利： 1、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 2、如果未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 3、单位辞退你，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法辞员需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。

李攀律师认证

2014-04-17 10:24

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公司辞退依据的员工手册是否经合法程序设立，是否组织你学习签字，如果没有则属于违法解除劳动合同，可要求公司支付经济赔偿金。是否有五险一金，是否有带薪年休假？

法律快车律师团队律师

2014-04-18 10:44
你好。可以要求经济赔偿金。如果解决不了可申请劳动仲裁，维护权益。

李皓律师

2014-04-17 10:07
可以请求经济补偿金

赵宁律师

2014-04-17 08:27
可申请劳动仲裁，要求经济补偿。

汪洪波律师

2014-04-17 07:38
可申请劳动仲裁主张权利

王立丹律师

2014-04-16 20:50