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单位让我们签关于计划生育的合同,上面有一条是“没有按规定采取避孕措施而怀孕流产的,一律按事假算。”我们单位事假扣工资是非常厉害的,不知单位的做法有无依据。

妇女儿童权益 2014-04-17 13:17 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,因为违反计划生育的规定,这种假期是不受保护的,但是可以病假假期算,要求支付病假工资。
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