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请问公积金挂靠在其他单位，一定要签订劳动合同吗？还有哪些方面应该注意的吗？

其他 2017-01-16 07:05 人浏览

共12位律师解答

你好，我仔细审阅了你的问题，应该是这样的： 1、公积金是通过公司支付的，应该要签订劳动合同的 2、具体的细节，可以咨询当地的住房公积金管理中心建议你来电咨询，讲的更加详细。

法律快车律师团队律师

2014-04-17 20:51
通过单位缴纳，需要有劳动合同。

张建生律师认证

2014-04-17 18:18

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要签订劳动合同

张向锋律师认证

2014-04-17 21:40

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依据《劳动合同法》
　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

合同纠纷律师团队推荐

2017-01-16 07:05

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2016-04-18 03:25

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国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。
　　为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”。
　　《住房公积金管理条例》规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”
　　第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

法律快车咨询顾问

2015-12-13 01:16

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通过单位缴纳，需要有劳动合同。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-04-20 01:15
你好，通过单位缴纳，需要有劳动合同。如需帮助请来电详询，本律师将提供专业法律服务。

邹高飞律师

2014-04-18 15:23
目前不需要.

宋娟律师

2014-04-17 22:48
通过实际工作单位缴纳，须签订劳动合同，详询律师提供帮助。

邴园庆律师

2014-04-17 18:46
社保咨询，，

赵鸿杨律师

2014-04-17 17:38
很抱歉，我没有通过公积金也能挂靠的。

周雪峰律师

2014-04-17 17:21