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我在2012年11月27日入职到2014年4月18日被辞退(共计15个月) 期间未签订劳动合同 期间有违反公司规定接私活 被口头警告 有一些迟到现象 但都未辞退我 最近因在我不知情的情况下偷看我聊天软件聊天记录 并拍照 得知我最近有接触私人业务 但未在公司进行 也未影响工作和公司利益 最后找我谈话 让我进行双向选择 要么离开公司要么继续工作 我回复他我先完成手头工作 并要求一段时间考虑 第二天他又以我工作不负责 为由要求我离开 我认为理由不正当 要求继续工作因为我并未在公司进行 也未影响工作和公司利益 我说除非他开除我 最后他口头解除我们的劳务关系(有录音)。 第一,我申请要求被申请人支付我未签合同辞退我补偿款45750元(这是15个月,但因法律规定最高11个月我想要不要按11个月计算修改下申请赔偿款的数字) 第二,我申请要求被申请人支付年会时口头承诺的业绩提成 2580元(这个证据很少也找不到什么证人 我想可能不会予以支持) 第三,我申请要求被申请人支付我加班工资共计4252.5元(这个几乎没证据证明 我只是想提一下 提一下会不会产生什么影响 ) 第四,我申请要求被申请人支付开除我(工作一年多未满半年按一年半)一个半月工资4575元 补充说明一下 2014年3月的时候 有发放给我们三份合同让我们逐一填写签字 一式三份 上交公司 却并未得到他的签字回执 我想他也肯定没有到劳务部门备案 这会不会影响我 最后我现有证据为1.工资卡(但是是经过他私人账户发放 没有经过公司账户) 有些工资卡已注销但是我应该能凭身份证到银行开户记录 2.印有公司LOGO的工作衫 3.谈话录音(其中有他承认未与我以及其他同事签订合同的对话) 4.会展中心布展证件 但未印有公司名称或标志 这样的仲裁案件需不需要请律师· 在不请律师的情况下这案子胜诉的几率有多大 如果请律师有没有90%的把握。 能不能申请法律援助 因为我无力承担律师费 这些问题想咨询麻烦律师能帮我解答解答,谢谢

其他 2014-04-21 09:26 人浏览
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