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我在一家民营猎头公司工作近一月,开始他们说培训期半个月,培训期1500每月,试用期1800每月。工作三个星期后他们才告知培训期是有考核的,指标没过会辞退并没有工资。但是我们做了快一个月了也没辞退我们,但也没签合同。问了一个新离职的老同事,他说做到下个月20号可以拿到这个月的工资,但是下个月1到20号是拿不到的,如果现在没签合同就辞职那就拿不到钱。可是他们签的是试用期合同而不是劳动合同,而且听说合同还有很多不合法的地方,比如试用期要提前15天报告离职,那样好像可以拿到那半个多月的工资,可是那个老同事说从来没有先例,没人能提前15天告知后成功离职的。如果现在辞职那么一分钱没有,下个月20号走那么下个月1到20号也没工资,下个月5号提前说又担心这个月工资都不给了。那我现在该怎么办那?

其他 2014-04-24 00:07 人浏览
共1位律师解答
  • 根据我国劳动合同法规定,试用期应当签订劳动合同并按时足额支付劳动报酬。如果您提出辞职,用人单位应发放你已经工作期间的劳动报酬。只要你能证明你在公司工作的时间,可以采取申请劳动仲裁等办法要求用人单位支付工资。
    【追问】关键是我们现在已经处于试用期但是他们说公章在财务那边,所以下周才签合同。而且据其他同事说是试用期合同,上面会有很多不合法的地方,一旦签订合同那我岂不是更受约束吗?我们每天工作都要提交当天的工作小结和访寻记录,发送到上级邮件,这个有文档和邮件通讯记录,可以作为证明吗?
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