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试用期公司没有与本人签订劳动合同，说是满了试用期再签合同，然后以达不到产量为由将本人辞退。请病假3天不给工资。本人想申请劳动仲裁，没有厂牌，没有社保，没有工资条，只有当月考勤表，会受理吗？

仲裁 2014-04-24 22:09 人浏览
共2位律师解答
  • 如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。具体可在律师帮助下办理。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2014-04-24 22:09

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  • 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。 若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-04-24 19:08
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