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我公司于2014-4-15辞退了一名2013-3-15进厂的员工，该员工现在要求我公司赔付12个月的未签劳动合同双倍的工资，她是2014-4-17提出来的，请问过时效没有？

仲裁 2014-04-27 16:29 人浏览

共4位律师解答

1，要看要求是那个期间的未签订劳动合同的双倍工资差额。 2 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 3 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。...............................................................

何星律师

2014-04-27 09:23
没有超过仲裁时效，建议委托律师进行处理……

曾莉律师认证

2014-04-27 16:29

咨询我
未超过仲裁时效，建议委托律师积极应诉。

赵烽律师

2014-04-27 07:50
1，要看要求是那个期间的未签订劳动合同的双倍工资差额。 2 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 3 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

张勇律师

2014-04-27 07:12