2月22号入职，七天试岗期，1-3个月的试用期。那会说的试用期工资是1500，可是后来继续招聘的就是2000，然后给我发七天试岗期的工资也是按照2000算的。在职当中但是我不在场，公休。公司丢了iPad，却让我们四个人赔偿，象征性的每个人扣200，店长扣900，试用期一个月过了，由于员工不合问题我提出离职，但是公司最后给我开的工资确实按照1500算的，还扣除200iPad赔偿金，打电话问公司，却被告知2月份入职的员工离职都是按原来的底薪算，可是比问早的员工仍然是2000（在职）并且告知我：在职就是2000不在职就是1500。我想知道扣我工资还有让我赔偿合理吗

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