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您好!本人目前就职在一家台资企业,进厂日期2013年9月26日,截止到现在已经进厂十年七个多月,2012年12月28日和公司签订了无限期合同,近期由于公司的工作分配,个人觉得非常不合理,已经超出了负荷,因此和公司的高层有分歧,听消息好像要被炒,因此想询问如何赔偿。目前我的工资结构是,底薪1808+周六加班费1212+奖金(一般是1800),实领工资是:三项累计在一起减掉社保。老板为了好控制工资,一般是底薪较少,其余的就是奖金,想给就给,不想给就克扣奖金,(底薪+加班费+奖金是在一张工资条上)如果要赔偿的话,奖金的部分在赔偿范围内吗?赔偿如何计算?如果公司变相的调整岗位,降低工资,这样合法吗?公司以效益不好为理由,扣除部分奖金合法吗?希望能够寻求帮助,谢谢!

其他 2014-05-21 18:43 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司调岗和降薪是违法的,你也可以被迫解除劳动合同,但是公司如果没有什么法定的理由将其辞退,那么公司的行为属于违法解除劳动合同,你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资(以你离职前12个月的平均工资为基数)。
  • 经济补偿金的计算标准时解除合同前十二个月的月平均工资
  • 经济补偿金的计算标准时解除合同前十二个月的月平均工资,具体可联系律师根据材料确定方案
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