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我公司员工春节后短信请假，请假理由是帮朋友忙一阵子再回来上班，公司领导很气愤，认为该员工是无故旷工、不服从工作分配、影响工作，将该员工作为开除处理，有1个多月的工资未给予支付。请问这种情况从法律上来讲该怎么处理是对的？

其他 2014-05-30 06:42 人浏览

共11位律师解答

您好，公司有规定的按规定履行，没有规定的不能随意解除劳动关系，公司应当按时足额发放工资。建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。

法律快车律师团队律师

2014-04-29 10:21
可以要求全额发放工资并要求相应的经济补偿金的，但具体还需要根据公司的规章制度等实际情况来确定的。建议先协商，协商不成的及时申请劳动仲裁维权。

怀向阳律师认证

2014-04-29 11:14

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员工请事假，用人单位根据生产情况不批准是可以的，可以按旷工处理，按严重违反公司制度解除劳动关系是没有问题的。

付玉阁律师认证

2014-04-29 12:52

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公司有规定的按规定履行，没有规定的不能随意解除劳动关系，公司应当按时足额发放工资。

邢伟华律师

2014-05-30 06:42
您好，申请仲裁~~~

邹伙发律师

2014-04-29 11:32
违反劳动合同法，需要支付员工工资和补偿金

刘洪伟律师

2014-04-29 10:50
你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁

李建成律师

2014-04-29 10:45
未付的工资应该支付。

法律快车律师团队律师

2014-04-29 10:40
这个可以根据公司规章制度来确定，若对方请假没有获批，可以依照单位的规章制度确定旷工多少天，然后解除劳动合同，但拖欠的工资应予以结清。

葛松帅律师

2014-04-29 10:32
如果对方请假没有获批，可以依照单位的规章制度确定旷工多少天，然后解除劳动合同，但拖欠的工资应予以结清。

王增辉律师

2014-04-29 10:15
您好，形式和程序应当符合法律规定才行，具体请来电详细咨询。

谢小松律师

2014-04-29 10:15