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你好，请问工作满8年整，是否只需要医院提供病假条，公司就必须按照工资的100%计发？

其他 2016-12-22 13:58 人浏览

共12位律师解答

疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-04-30 00:48
疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

张向锋律师认证

2014-04-29 12:55

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病假工资基数不一定是100%，没约定的话通常按70%作为病假工资基数。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

张辉律师认证

2014-05-02 15:39

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病假工资基数不一定是100%，没约定的话通常按70%作为病假工资基数。

张建生律师认证

2014-04-29 12:26

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病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80％，如果单不给病假的，可以向当地劳动监察大队投诉处理，相关法律依据如下：
1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

劳动纠纷律师团队推荐

2016-12-22 13:58

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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

法律快车咨询顾问

2016-01-05 04:45

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病假工资计算标准：
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

平台特邀律师推荐

2015-04-27 23:03

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疾病休假工资标准：

邢伟华律师

2014-05-30 07:17
病假工资基数不一定是100%，

赵鸿杨律师

2014-04-29 16:11
您好，如您所诉，您的问题是这样的：政策问题，建议咨询有关部门，如需其他帮助，可免费电话咨询。

章康律师

2014-04-29 13:26
你好，你的问题是这样的 1，只要是病假期间，公司就应该按远工资标准支付你工资 2，如果公司不支付，你可以申请劳动仲裁 3，这类案件我们办理过很多，你可以来电或来我所咨询

刘金凤律师

2014-04-29 13:10
你好，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发；职工个人工资没有超过本市上年度月平均工资的、病假6个月以内的，公司就必须按照工资的100%计发。

韦云律师

2014-04-29 11:55