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我的工作是保安，合同写着基本工资加绩效奖金最低不低于2000元。加班费或者休息日上班并没有安排轮休的原则上按照劳动法算。开工资的时候加班费按照5元钱一小时开的，并且周六日也没有按照劳动法算，如果我不想在这个公司继续做下去了是先解除劳动合同还是先申请劳动仲裁？如果以书面的形式通知该公司解除劳动合同还用去上班吗？合同上没明确写基本工资多少，是否可以按照当地最低收入标准算？

仲裁 2018-11-28 11:21 人浏览

共4位律师解答

1、在劳动仲裁开庭之前，书面向劳动仲裁委申请修改被申请人；
2、如果在签订劳动合同以后，公司改名的，不需要申请修改，只需要到工商局打印公司变更单即可；
3、公司的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人变更的，不影响劳动合同的履行；
4、《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

平台法律顾问团队官方

2018-11-28 11:21

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2016-02-20 06:30

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根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告

法律快车咨询顾问

2014-09-22 06:16

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你好，按照合同约定进行。如果内容违法，按照法律规定。

贾瑞果律师

2014-05-03 16:49