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我们公司只为员工购买养老保险,这合法吗？我在公司做了3年以后才知道这件事,能立马跟公司解除合同,并要求公司支付补偿金吗？

其他 2018-10-07 10:28 人浏览

共10位律师解答

不合法，你可被迫辞职，要求公司支付经济补偿金等，如有需要可电话或当面咨询本律师以便为你详细解答。

李行律师认证

2014-05-15 15:30

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一般来说，是交满15年到达退休年龄便可享受社保待遇。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和房屋公积金。你交得多，个人账户储存得就多，你将来退休后拿的养老金就高。如果有单位，你自己出的只是小头，(养老8%、公积金8%、医疗2%+7元、失业1%、工伤和生育保险都不用你交)单位出大头。万一有个头痛脑热看病还可以用医保。缴费年限越长，缴费越多，养老金待遇就越高，这是社会养老保险制度的一般法则。按照现行制度，我国的社会养老金待遇包括基础养老金与个人账户养老金两个部分，参保人在缴满15年后每多缴一年，计发基础养老金待遇时也会相应提高1个百分点;而个人缴费全部计入其个人账户，谁的个人账户储存额多，按月领取的养老金待遇就高，即使储存额发完了，只要参保人还健在，国家也保证继续按该标准发放到其死亡时止。缴费15年并不是最划算的。缴费年限决定了退休后第一个月并作为今后调整基数的初始养老金水平。按照规定，随着工资水平、物价水平的上涨，养老金会根据初始养老金进行调整，初始养老金越高，调整得就越高。一般来说，是交满15年到达退休年龄便可享受社保待遇。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和房屋公积金。你交得多，个人账户储存得就多，你将来退休后拿的养老金就高。如果有单位，你自己出的只是小头，(养老8%、公积金8%、医疗2%+7元、失业1%、工伤和生育保险都不用你交)单位出大头。万一有个头痛脑热看病还可以用医保

平台法律顾问团队官方

2018-10-07 10:28

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1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-08-30 12:24

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　1、离职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。
　　2、到人社局办理社保转接，提供离职证明、社保手册、失业证、身份证，就办理办理自己缴纳社保手续。注：如果继续找工作的，那么暂时不要办理社保，等找到新单位后，让单位开具签合同证明，然后再转移到新单位。

损害赔偿律师团队推荐

2015-11-25 20:08

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你可被迫辞职要求公司支付经济补偿金等

邢伟华律师

2014-08-13 08:05
可以委托律师解除劳动合同关系，要求经济补偿金。

郭田律师

2014-05-17 13:46
你好，不合法。可以以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿

许延斌律师

2014-05-15 22:58
公司这种做法是肯定违法的，你可以以单位没有依法缴纳社会保险为由被迫解除劳动关系，然后要求单位赔偿经济补偿金的。

周炜律师

2014-05-15 22:57
你好，不合法，用人单位未依法缴纳社保，你可以要求经济赔偿金。如需法律帮助，可以来电详询或面谈。

周勤律师

2014-05-15 19:52
不合法，五险

张志朋律师

2014-05-15 16:43