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您好，在公司上班一个月申请离职，属试用期阶段。1、离职时，可否要求公司即刻结算工资，因该老板以前拖欠很多员工工资几个月都未拿到，现在很担心到时拿不到工资。2、因为我负责的是店铺工作，以前他曾以店铺失货为由在员工离职时乱扣员工工资，如果他这样对我，我该如果维护我的权益。

其他 2014-05-17 19:32 人浏览

共4位律师解答

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 2 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

张勇律师

2014-05-17 19:32
超过一个月不签订劳动合同的，你可以主张双倍工资差，离职时公司应该与员工结清工资、开具离职证明等。发生纠纷的，可以协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

杨帆律师

2014-05-17 17:31
收集证据，可以申请劳动仲裁

邓波律师

2014-05-17 17:09
您好，建议协商解决

梁静飞律师

2014-05-17 16:11