律师你好，我从94年末开始在同一单位工作（中间单位名称变更）直到2006年国营企业改制买断工龄但一直连续工作，至2012年底单位解体又被安置到同一集团下属单位工作至2014年4月单位口头通知我们因为改变经营方式，与我们解除劳动合同，让我们 自己去找工作，单位还有留用人员，我对单位表态要求留用，因为家中只有我一人抚养未成年孩子。以前的劳动合同是一年一签，今年还没有签订书面劳动合同， 请教律师我是否属于连续工作十年以上；单位是否违法与我解除合同，我要求二倍经济补偿是否成立，未签订合同的每月二倍工资补偿是否成立，恭请各位律师给我解惑

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