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律师，你们好！ 我是一位在一家港资厂上班的在职职工，我从2007年9月中旬到现在的公司上班，一直到现在还是在职。入厂时与公司签了一年合同，2008年9月签了第二次合同，2011年9月签了第三次合同，到2014年9月份到期。我们公司从我入厂开始，就一直没有和我们谈住房公积金的问题。只给我们交了社保、医保以及工伤保险。所以，我有以下三个问题： 1、按2008年颁布的《劳动法》规定，我在2008年9月签的那份合同事符不符合劳动法中规定的第二份合同，也就是说，在2011年9月签了第三次合同开始，是不是应该视为无固定期合同？ 2、如果第一条问题成立，无固定期合同被解除和，我可以要求到哪些补偿？如果不成立，我在9月份与公司合同到期后，就不再续签的情况下，按法律规定，我还可以拿到相应的经济补偿金吗？我可以提出哪些方面的要求？ 3、住房公积金的问题我要怎么去要求呢？ 谢谢！

金融 2014-08-28 07:33 人浏览
共3位律师解答
  • 不符合，不视为； 2、今年9月合同到期，你可以要求公司签订无固定期限劳动合同，公司应当签订，否则应该按照你的工龄支付赔偿金；
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2014-08-28 07:33
  • 如果公司解除劳动合同，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2014-05-26 17:09
  • 1、不符合，不视为； 2、今年9月合同到期，你可以要求公司签订无固定期限劳动合同，公司应当签订，否则应该按照你的工龄支付赔偿金； 3、公积金看看能否补缴。
    饶小庆律师

    饶小庆律师

    2014-05-25 21:46
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