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我在天津私企工作，劳动合同没到期。递交辞职申请时，老板当面把辞职申请给撕了，还当面侮辱我的人格，并说：如果辞职就不给转劳动关系及医保等，让你那也去不成。

其他 2020-01-03 01:19 人浏览

共7位律师解答

你应当提起30日，书面通过单位解除劳动合同。到期后，劳动合同解除的15天内，单位有义务为你办理退工转档

鲁宏律师

2014-05-28 09:40
劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的，进行失业登记，有缴纳失业保险的可领取失业金。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

法律快车咨询顾问

2020-01-03 01:19

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说劳动者向辞职，最多三十天就可以离职。公司应该积极和劳动者协商，如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持辞职，单位应该在一个月内核算他的工资，审查他的财务和业务账目，做好工作交接。如果有竞业限制和培训费情况发生，单位还可以扣除部分违约金。由于是自己辞职，公司不用给劳动者经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-01-11 01:05

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书面通过单位解除劳动合同vv

邢伟华律师

2014-09-09 07:27
可以要求劳动仲裁，要求转劳动关系和社保

陈玉奎律师

2014-05-27 22:56
申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2014-05-27 16:14
针对这种情况，您可以向企业所在区劳动局申请仲裁。要求转劳动关系。

顿华律师

2014-05-27 14:44