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员工签订培训协议,约定服务期三年。学习回来后提出离职,现公司 拟进行追讨赔偿金。那员工离职手续是否正常办理?离职证明是否开具?谢谢

其他 2014-09-10 06:42 人浏览
共4位律师解答
  • 按照双方签订的协议进行处理。
  • 按照双方签订的协议进行处理要看是什么样的培训,若是劳动法上的专项培训,员
  • 要看是什么样的培训,若是劳动法上的专项培训,员工提前离职,就要按服务时间的比例承担一定的赔偿,若不是专项培训,,就不用赔偿。 专项培训赔偿费用包括培训费用及公司为你的培训所花的直接费用,如交通、住宿等。
  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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