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2013年11月中旬入职,试用期一个月。14年5月单位以效益不好为由口头裁员,多次协商赔偿未果。5月底单位请律师告知不裁员了,要么员工主动离职,要么待岗每月发北京最低生活保障,赔偿要的太多明天公司可能就注销。试用期未上社保、公积金,且社保、公积金没按实际工资上缴。2-4月的绩效一直拖欠未发,且律师以合同上没写为由拒绝支付。公司是外国自然人独资,资产应该都转移了,怕他跑了。

其他 2014-05-29 11:59 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,待岗的话有待岗工资的,对于你说的未缴纳社保,法律规定,用工之日起,就应当给员工上社保,建议积极和搜集证据,协商解决,协商不成的诉讼维权。
  • 建议先协商,协商不成的及时申请仲裁。
  • 您好,建议收集并保存证据,必要时可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。如有疑问,请来电详细咨询。
  • 单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
  • 你好,可以要求补交保险,支付拖欠工资,协商不成,申请劳动仲裁维权。
    【追问】现在由于老板在处理辞退的事宜,都没有安排工作,公司雇佣的律师以此拿劳动合同中“公司生产工作任务不足使员工代工的,公司按北京市基本生活费标准”,为支付标准。请问公司可以随意让员工待岗吗?待岗工资如何支付?
  • 协商不成的话可以申请劳动仲裁
  • 你好,建议申请仲裁
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