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本人2005年5月进公司，己签三次合同，第三次合同是2O14年6月到期。现在公司要辞退我。我想问下，公司应该如何发补偿金比我。

刑事辩护 2014-09-25 06:35 人浏览

共8位律师解答

若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2014-05-30 07:29
如果公司没有法定的理由与你解除合同，那么公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。

曾莉律师认证

2014-05-30 16:50

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你好，可以申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2014-05-30 18:04

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若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同

邢伟华律师

2014-09-25 06:35
按照你的工龄一年补偿两个月工资

赵烽律师

2014-05-30 08:52
可主张签订无固定期限，再根据公司的决定做仲裁

石国胜律师

2014-05-30 08:27
你好，协商不成可以申请劳动仲裁

石建伟律师

2014-05-30 07:26
赔偿你9个月工资。

戴吉欢律师

2014-05-30 00:40