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我是6月30号才毕业的应届生,目前在一家软件公司实习,与该公司签订了一份实习协议,规定实习5个月后再工作满6个月方可离开,不然就得赔偿公司实习期间的总补助金额(1500每月),我现在实习4个月了,实在忍不住了,这公司的待遇制度都不行,培训也没培训,就给个技术名称,叫我们自己课后自学,我想问下,如果我现在就走(实习4个月),是不是一定要支付4*1500那么多钱,这个协议是不是法律上有效的。

其他 2014-10-02 07:38 人浏览
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