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我是高一的，我们学校假期游学，八月份去西安的，去五天，收3400。但是回来以后就要补课，但学校说的好听是什么西安的文化理论学习，学西安的语数英政史地么？实际上班主任也说了是补课。班主任还有问我们绝不觉得是学校在赚钱，虽然他没有明说，但是学校不就是想赚钱么？其实西安都是不用去的吧，不过是想收补课费用罢了。补四五个礼拜，早上六点起来，晚上十点放学。请问这合理么？不是规定了普高假期不得补课么？而且那些老师的班上有一个人去游学就有50块钱的提成。

教育 2015-12-15 21:01 人浏览

共6位律师解答

你好，可以向当地教育行政主管部门反映的。

【追问】如果投诉无效怎么办？或者就算有效，学校又换个法子让我们补课呢

陈爱洲律师

2014-05-31 20:00
你好，可以向学校的主管部门教育局举报或投诉。

【追问】如果投诉无效怎么办？或者就算投诉有效，学校又换个法子来让我们补课呢

黄琴律师认证

2014-05-31 19:57

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教育局举报或投诉。

徐飞律师认证

2014-05-31 20:05

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劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队官方

2015-12-15 21:01

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关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
法律依据：《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。

综合法律律师团队推荐

2015-07-30 12:13

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可以向你所在学校的主管教育部门投诉反映

吴绪会律师

2014-05-31 22:14