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我的合同还有一个月到期，现在公司没有给到噩梦应得的报酬，所以我们不打算续签，可是公司人事天天打电话叫我们去续签，不签就不发我们工资，还说劳动法是劳动法，公司有公司的制度，所有人都是要提前一到两个月续签，这是公司的规定，公司这样做是否合法？

其他 2014-11-08 15:29 人浏览

共8位律师解答

1、公司要求提前续签劳动合同，没有违法。你方可以考虑后再决定是否续签。 2、不续签不发工资，是违法。你方可通过提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 3、续签劳动合同与通过司法程序追偿工资，没有必然关系。可一边上班，一边通过仲裁追偿工资。

詹锦敏律师

2014-06-05 10:22
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

平台法律顾问团队官方

2014-11-08 15:29

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公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

法律快车咨询顾问

2014-06-29 19:43

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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

曾永前律师

2014-06-04 17:51
你好！不合法，可以拒绝续签。

翁林霞律师

2014-06-04 17:30
你好，公司要求提前续签，没有问题，但是不续签不发工资违法。

饶小庆律师

2014-06-04 17:30
你好，公司要求提前续签，没有问题，但是不续签不发工资违法。

张晶晶律师

2014-06-04 16:28
这样的规定不合法，可履行完劳动合同办理离职手续

邓波律师

2014-06-04 16:09