咨询详情

用人单位因为项目撤销、决定解除劳动合同、提前一个月通知了。合同签订的是2年！这种情况应该赔偿员工2倍工资吗？该怎么计算工资？

其他 2014-06-09 14:52 人浏览

共6位律师解答

可要求经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

徐卫东律师认证

2014-06-08 21:37

咨询我
你好单位的行为违法可以主张经济补偿金和赔偿金

张颖律师认证

2014-06-09 12:51

咨询我
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

法律快车律师团队律师

2014-06-09 14:52
你好，可以主张双倍工资。

李建成律师

2014-06-08 20:37
你好，协商不成可申请劳动仲裁。

石建伟律师

2014-06-08 18:39
你好，可以要求双倍工资。

李同红律师

2014-06-08 18:33