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各位老师你们好我想咨询一下我在公司上班一年了（2013.4-2014.5）没有签订劳动合同，还说不转正就不给交劳动保险，多次要求转正以各种理由说我不合格（未完成绩效任务），现在又椅绩效条例的条款辞退我还让我自己写离职报告，口头让我交接完就可以回家（现以回家几天）我现在申请仲裁公司会不会以旷工找理由，我有交接表（无公司印章）跟公司会计关于辞退我的电话录音以及一些与我无关的公司业务资料能作为证据么非常感谢

仲裁 2014-06-11 14:59 人浏览

共6位律师解答

你说的这些都可以作为证据使用。你可以要求单位支付2013年5月至2014年4月没有签订劳动合同的双倍工资差额，以及一个月的工资作为辞退你的经济补偿金。

【追问】你好，是不是11个月工资和劳动保险还是别的谢谢

崔红律师

2014-06-10 11:39
可以要求双倍工资及经济补偿金等

【追问】请问是几个月的双倍工资？他们说给我补发2个月的还要我自己写辞职报告，劳动保险是怎么样的补偿全额还是报销公司教的那部分

何翠主任律师认证

2014-06-10 12:06

咨询我
经济补偿金等

徐飞律师认证

2014-06-10 15:22

咨询我
协商或者诉讼解决

法律快车律师团队律师

2014-06-11 14:59
2013年5月至2014年4月没有签订劳动合同的双倍工资差额，以及一个半月的工资的经济补偿金。

刘程成律师

2014-06-11 07:19
可以作为证据使用，可以主张11个月双倍工资差额及2个月的经济赔偿金。

王刚律师

2014-06-10 14:29

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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