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1.公司是否可以已生产经营困难,转变经营为由,要求未与职工协商直接要求待岗?2.职工不同意待岗,公司直接发放待岗通知书后,不再按原工资标准发放工资,直接按最低工资支付是否违法?谢谢您。

其他 2014-06-10 13:02 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,需要赔偿员工的
  • 你好, 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。欢迎来电免费咨询或者面谈,将会根据详细情况给您最确切的解答。
  • 公司需要支付员工经济补偿金,协商不成员工可以申请劳动仲裁。
  • 你好,要补偿。
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