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我在公司做了2年9个月，公司答应陪我3+1，现在是6月份，我们公司是有双薪的年终奖的，请问公司有责任给我6个月的年终奖吗？合同上年终奖金的规定：甲方可以按公司的相关规定，根据乙方当年实际工作时间，按一定比例给予乙方年终奖金，年终奖金发放时间为下年农历春节前后的一个月时间内。但作为乙方能够为甲方提供长期服务的褒奖，在本合同有效期内，乙方辞职或被公司辞退或其它原因不能在甲方继续工作的，甲方有权取消乙方的年终奖金。

其他 2019-04-08 20:57 人浏览

共5位律师解答

1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、第四十七条规定　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2019-04-08 20:57

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　　合同期内申请辞职，公司批准了，不能领取失业金。　　根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的三个必备条件之一，劳动者辞职中断就业，是因为本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。　　《社会保险法》　　第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-21 20:22

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在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

平台特邀律师推荐

2015-06-19 19:28

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看劳动合同的规定，可以主张年终奖

石国胜律师

2014-06-10 18:39
年终奖属于工资的一部分，如果满足发放条件，单位就应该发放。

赵烽律师

2014-06-10 18:11