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各大律师：您们好！自2013年5月至今，公司（部门）安排我每周值1个晚上的班（一般就是为公司关灯、关空调、水电、巡查、锁门等工作），按1年52周计算加班费为3137.9元（52周2个小时3500元/21.75天/8小时*1.5倍）；现我刚离职，请问我能要求公司补发我这些加班费吗？其它事项如下：1、自2013年5月开始，公司（部门）安排值班，值班通知及排班表都是领导用邮件发给部门值班人员的，我有邮件为证；2、我是月薪职员，每个月只要上满24天8小时工资就有3500元，平时加班是没有加班费的；3、我司的考勤只有正班考勤，加班考勤在考勤确认表上是没有的，所以平时的值班没我们没有打加班卡；以上，谢谢了

其他 2014-06-13 20:31 人浏览

共5位律师解答

这个问题比较复杂，也很常见；若经折算发放的工资比较高，经折算后包含了加班费的，则不需另外给加班费，否则要给的。

【追问】我是月薪职员，每个月只要上满24天8小时工资就有3500元（大小周），平时加班是没有加班费的

法律快车律师团队律师

2014-06-13 16:04
可以要求支付加班工资。可在律师帮助下准备证据并通过法律途径维权。

【追问】加班证据（领导发的邮件通知，邮件中的附件就是轮班表），这个证据充足吗？我司的考勤只有正班考勤，加班考勤在考勤确认表上是没有的，所以平时的值班没我们没有打加班卡……

李雪波律师认证

2014-06-13 14:26

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你算的很专业，但不一定得到支持，继续努力搜集证据，祝你好运

【追问】田律师您好，因为我就是人事部的；加班证据（领导发的邮件通知，邮件中的附件就是轮班表），这个证据充足吗？我司的考勤只有正班考勤，加班考勤在考勤确认表上是没有的，所以平时的值班没我们没有打加班卡……

田毛律师

2014-06-13 20:31
收集单位让你加班，你加班，并提交相应工作成果的证据。准备劳动仲裁。

【追问】加班证据（领导发的邮件通知，邮件中的附件就是轮班表），这个证据充足吗？我司的考勤只有正班考勤，加班考勤在考勤确认表上是没有的，所以平时的值班没我们没有打加班卡……

高永峰律师

2014-06-13 17:20
按照值班属于加班，单位应该依法支付加班费，但是建议你尽量收集加班证据

【追问】加班证据（领导发的邮件通知，邮件中的附件就是轮班表），这个证据充足吗？我司的考勤只有正班考勤，加班考勤在考勤确认表上是没有的，所以平时的值班没我们没有打加班卡……

赵烽律师

2014-06-13 14:23