咨询详情

有职业禁忌症的人员离职时，公司是否要给予相应赔偿？

其他 2019-05-25 05:27 人浏览

共11位律师解答

劳动法对此没规定。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-06-17 18:25

咨询我
劳动法对此没规定。

张建生律师认证

2014-06-16 17:04

咨询我
劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2019-05-25 05:27

咨询我
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

合同纠纷律师团队推荐

2016-06-25 19:30

咨询我
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台特邀律师推荐

2016-01-08 13:51

咨询我
劳动法对此没规定劳动法对此没规定

邢伟华律师

2016-06-13 06:50
劳动法对此没规定。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-06-18 01:21
视具体情况..........。

赵鸿杨律师

2014-06-16 20:10
只有工伤才有的补偿的。

周雪峰律师

2014-06-16 19:46
您好，视具体情况。

法律快车律师团队律师

2014-06-16 16:54
劳动合同法没有规定例外，所以对此还是要按照法律规定办理。

法律快车律师团队律师

2014-06-16 16:50