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医疗期内合同到期还可以续签吗？还是等到医疗期满。

其他 2020-04-19 03:35 人浏览

共7位律师解答

医疗期内公司不得解除劳动合同，合同期满公司是否续签，医疗期满后可以协商。如需帮助可来电详询。

朱瑞雷律师认证

2014-06-17 14:21

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劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。

法律快车咨询顾问

2020-04-19 03:35

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2017-08-09 09:05

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劳动合同期满，用人单位解除合同的，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2008年1月1日《劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。　　劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定，这体现了企业对长期服务员工的一种补偿机制。这一经济补偿金是从2008年1月1日起算的，其标准按一年一个月工资计算。

平台特邀律师推荐

2016-03-23 06:21

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都可以的。。

徐浩律师

2014-06-17 14:12
你好，建议咨询主管部门

石建伟律师

2014-06-17 12:03
要看具体情况才能判断

李建成律师

2014-06-17 11:16