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我是一个小厂家(做机械设备)的小老板,现在有一个员工是按月的,他现在没生病身体状况良好,但是就是不认真干活,吩咐下去的工作进度,总有各种理由,不去完成,比如生产一台设备约15天可完成,交到他手上总要做25-30天才可完成设备生产.(同行生产时间也是15天方可完成设备生产)最近该员工总是提出完成一台设备要抽成,不给他抽成就经常拖慢生产进度当初跟该员工订立的劳动合同只有写工作内容,并没有制订处罚相关规定,公司也没有制定相关规章那这样子的情况只能按照劳动法支付经济补偿后才可开除该员工吗?

其他 2014-06-18 03:06 人浏览
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