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合同到期不续签合同怎么赔偿

其他 2014-06-21 00:10 人浏览

共8位律师解答

劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。若过了一年的诉讼时效，则无法要求公司赔偿。，劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

张勇律师

2014-06-20 11:06
合同到期，如果是公司不续签的，每工作一年补偿一个月的工资，如果是自己不续签的，是没有补偿的。

曾莉律师认证

2014-06-20 10:37

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如果是单位不续签，终止合同，员工可要求经济补偿金；一定条件下，可要求赔偿金。

李雪波律师认证

2014-06-20 14:19

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你好，可以到劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2014-06-21 00:10

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公司不愿意续签需要补偿

陈建锡律师

2014-06-20 17:00
如果是公司不续签的，每工作一年补偿一个月的工资,...

石国胜律师

2014-06-20 14:22
公司不续签的，每工作一年补偿一个月的工资

田洪涛律师

2014-06-20 10:52
合同期满，用人单位提出不予续签的，当按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，根据劳动合同法工作年限自2008年开始计算。如单位拒绝支付，可以委托律师代理申请劳动仲裁。

蒋泽龙律师

2014-06-20 10:37