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目前48岁，在工地工作，因上班暑假摔下来，导致脚跟粉碎性骨折工伤，没有签定劳动合同，但工地是有买保险的，请问我一共能赔偿到多少钱

其他 2014-06-23 23:11 人浏览

共5位律师解答

这种情形属于工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。

孟翔律师认证

2014-06-23 16:09

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你好，需要结合伤残等级确定。

陈健辉律师

2014-06-23 23:11
建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定，若认定为工伤的，再向劳动部门申请劳动能力鉴定（就是所谓的伤残鉴定），鉴定结论构成伤残的，可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等赔偿，伤情严重的，根据鉴定结论还可依法主张后期护理费及伤残津贴等待遇。

翁益刚律师

2014-06-23 20:03
你好，建议先到用人单位所在地的劳动局申请工伤认定，工伤认定且伤情稳定后可进行评残，具体赔偿金额需要看你的伤残等级如何才能确定。若构成伤残，可向用人单位主张医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系才有）、停工留薪期工资等。若想争取更多的赔偿款，建议委托律师处理，若需帮助，欢迎致电咨询。

周惠霞律师

2014-06-23 16:20
您好，根据《工伤保险条例》，您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系才有）、停工留薪期工资等。我办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。如需专业律师指导、争取更高的工伤赔偿款，请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。

余丹霞律师

2014-06-23 15:26