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你好，我于某单位二零零二年至二零一二年签订了劳动合同，期满后单位就不继签了，请问我是否拿到补偿金。

仲裁 2016-08-30 15:26 人浏览

共12位律师解答

合同到期后，你还在单位做吗？具体可以电话咨询律师，把详细的情况告诉律师，让我们能帮你做更为准确判断。需要法律帮助，我愿意助你一臂之力，如果满意请采纳，并给予好评!

尤辰荣律师

2014-06-24 18:31
单位到期不续签一般应按2008年后工作年限支付补偿。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-06-25 14:32

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你好，如果单位不同意和你续签合同，你有权要求单位支付经济补偿金。

邹连香律师认证

2014-06-24 19:15

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单位到期不续签一般应按2008年后工作年限支付补偿。

张建生律师认证

2014-06-24 18:32

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劳动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在用人单位工作，则应从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，用人单位没有与员工续签订劳动合同，但员工仍在公司工作，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工到期主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同，因此用人单位只要在到期前通知员工，用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的，即使没有提前30天，也不用支付提前30天的补偿或代通知金。

张勇律师

2016-08-30 15:26
合同到期后，你还在单位做吗？合同到期后，你还在单位做吗？

邢伟华律师

2016-06-08 07:15
您好，如果2014年之后还在单位工作，可以要求支付补偿金

章康律师

2014-06-25 11:30
你还在单位做吗？

赵鸿杨律师

2014-06-25 11:17
可以要求经济补偿金，详询律师提供帮助。

邴园庆律师

2014-06-25 08:34
单位到期不续签一般应按2008年后工作年限支付补偿。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-06-25 01:08
过时效了，没得赔

周嘉平律师

2014-06-24 20:21
你好，你的问题回复如下： 2012年至2014年期间呢？能拿到经济补偿金。

季桂凤律师

2014-06-24 19:25